19.11.2020 17:23
Агроиндустриальный холдинг МХП внедряет системные изменения. Компания проходит трансформацию с сырьевой на кулинарную и меняются н...
Агроиндустриальный холдинг МХП внедряет системные изменения. Компания проходит трансформацию с сырьевой на кулинарную и меняются не только бизнес-процессы, но и отношение к сотрудникам, партнерам и потребителям.
Об этом сообщила пресс-служба МХП.
"Холдинг МХП поставил в центр внимания бизнеса человека: его талант, потребности, комфорт и счастье. Именно человек является источником идеи, носителем изменений и получателем благ", - отметил основатель, председатель правления агроиндустриального холдинга МХП Юрий Косюк.
**Наша кухня: как МХП превращается в кулинарную компанию
Читать по теме
По его словам, МХП меняется ради людей, которые выбирают продукцию холдинга. Кроме того, МХП трансформирует бизнес, чтобы, кроме продукции высокого качества, дать людям важнейший ресурс - время. МХП меняется ради людей, которые работают с холдингом, уважает партнеров, меняет формат работы с ними. Юрий Косюк заявил, что МХП - это высокая бизнес-культура, принципы прозрачности и честности на рынке, поддержка украинских производителей.
"МХП меняется изнутри ради людей, которые работают в холдинге. Именно человек является творцом идей и ценностей, которые трансформируют компанию, страну, мир в целом. МХП обновляет команду и меняет условия работы. Обновленный офис, персонализированный подход, максимум внимания к здоровью, возможностям, комфорту работы человека в МХП. Защита, безопасность и забота о каждом", - подчеркнул Юрий Косюк.
В компании отметили, что МХП провел масштабное исследование уровня лояльности eNPS (employee Net Promoter Score) и удовлетворенности работниками холдинга своей работой, условиями труда, уровнем оплаты, возможностями для реализации и развития и др. В опросе приняли участие более 20 тыс. (около 76%) сотрудников холдинга.
"Цель - сбор обратной связи, выявление причин неудовлетворенности и определения зон для совершенствования по шести ключевыми блоками: условия труда, оплата труда, микроклимат в коллективе, стиль руководства, карьера и развитие, информированность и коммуникации", - говорится в сообщении.
Согласно материалу, исследование показало, что 58% сотрудников компании является ее промоутерами и готовы порекомендовать МХП как место работы своим друзьям и знакомым, вместе с тем, 23% относятся нейтрально и 19% - критически.
"Показатель Enps по компании составил +39. К примеру, такой показатель в компании Microsoft равен +34, Netflix +59, Apple 24, Cargill +13. Указанные компании избирались исключительно для сравнения уровня лояльности", - отметили в МХП.
Кроме того, 95% сотрудников, принявших участие в опросе, ответили, что знают, куда или к кому обратиться в случае возникновения проблемной ситуации или конфликта. Вместе с тем 20% ответили, что хотели бы иметь больше возможностей для обучения (тренинги, семинары и т.д.).
Также, 73% ответили "да" на утверждение "Я уверен в завтрашнем дне благодаря работе в МХП" и "Я чувствую себя социально защищенным благодаря работе в МХП".
Юрий Косюк отметил, что результаты опроса являются оптимистичными, однако, компания и в дальнейшем будет работать над улучшением условий труда и уровня лояльности каждого члена большой команды МХП.
Напомним, что МХП провел финал проекту MHP Innovation Lab и определил авторов инновационных решений, которые получат возможность партнерства с компанией.
